（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评...

单项选择题（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。

A、首因效应
B、对比效应
C、晕轮效应
D、录用压力

1.单项选择题（）具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制。

A、内部招聘
B、外部招聘
C、网上招聘
D、行为的差异性

2.单项选择题以下哪个是内部招聘的缺点（）。

A、引起同事的不满
B、对内部员工的积极性造成打击
C、外部人员不熟悉组织流程
D、组织对应聘者的情况缺乏深入了解

3.单项选择题外部招聘的来源（）。

A、提升
B、工作调换
C、工作轮换
D、就业服务机构

4.单项选择题一些发生在一年以上的可以预测趋势线的运动称为（）。

A、长期趋势
B、循环变动
C、季节变动
D、随即变动

5.单项选择题（）是根据工作分析的结果而编制的，它是有关工作的范围、目的、任务、责任与任取资格的广泛说明，也是工作评价、招募过程，培训需求及工作行为鉴定的基础。

A、职位说明书
B、任职说明书
C、工作计划
D、工作分析

6.单项选择题对人力资源的外在要素是（）。

A、质的管理
B、量的管理
C、人员的管理
D、资本的管理

7.问答题影响考评效果的不利因素是什么？

8.问答题考评风格有什么？

（1）告知型。
（2）告知并劝说型。
（3）告知并倾听型。
（4）共同参与（问题-解决）型。

9.问答题考评的方法有哪些？

（1）上司直接考评。
（2）管理团队的高层经理考评。
（3）自我考评。
（4）同事考评。
（5）下属考评。

10.问答题系统的考评体系是什么？

（1）填写考评表。包括：考评的中心，考评的标准，绩效等级。
（2）考评面谈。
（3）达成行动的共识。
（4）绩效评估。