单项选择题()具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便,且不受时间、地域限制。
A、内部招聘
B、外部招聘
C、网上招聘
D、行为的差异性
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1.单项选择题以下哪个是内部招聘的缺点()。
A、引起同事的不满
B、对内部员工的积极性造成打击
C、外部人员不熟悉组织流程
D、组织对应聘者的情况缺乏深入了解
2.单项选择题外部招聘的来源()。
A、提升
B、工作调换
C、工作轮换
D、就业服务机构
3.单项选择题一些发生在一年以上的可以预测趋势线的运动称为()。
A、长期趋势
B、循环变动
C、季节变动
D、随即变动
4.单项选择题()是根据工作分析的结果而编制的,它是有关工作的范围、目的、任务、责任与任取资格的广泛说明,也是工作评价、招募过程,培训需求及工作行为鉴定的基础。
A、职位说明书
B、任职说明书
C、工作计划
D、工作分析
5.单项选择题对人力资源的外在要素是()。
A、质的管理
B、量的管理
C、人员的管理
D、资本的管理
6.问答题影响考评效果的不利因素是什么?
7.问答题考评风格有什么?
8.问答题考评的方法有哪些?
9.问答题系统的考评体系是什么?
10.问答题克尔伯的经验学习的循环理论的四个阶段是什么?
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面试的适用性较高,但效用较低。
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对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
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