问答题系统的考评体系是什么?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.问答题培训方法有什么?
3.问答题系统培训的优点是什么?
4.问答题人事发展计划的三个阶段是什么?
5.名词解释人事发展计划
6.问答题确定培训需求需要经历几个过程分别是什么?
10.问答题测试的种类包括什么?
最新试题
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
题型:判断题
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
题型:判断题
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
题型:判断题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
题型:判断题
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
题型:判断题
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
题型:判断题
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
题型:判断题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
题型:判断题
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
题型:判断题