员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。

人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。

人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境，指导战略制定。

员工培训可以外包。

冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

薪酬和福利属于外在报酬。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

面试的适用性较高，但效用较低。