工会是每个企业必须成立的。

员工培训可以外包。

人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

薪酬和福利属于外在报酬。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。

平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。

薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。

企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。