A.合同管理
B.生活管理
C.纪律管理
D.劳动力管理
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A.标准化
B.简单化
C.属地化
D.市场化
A.合同制
B.招标制
C.市场化
D.淘汰制
A.责任到位
B.责任落实到基层
C.责任落实到现场
D.责任落实到人
A.组长
B.付组长
C.组员
D.非工作小组成员
A.劳务管理员
B.分管领导
C.人力资源部经理
D.一把手
A.人力资源主管部门
B.建设行政主管部门
C.总承包企业
D.劳务分包企业
A.全额发放
B.发放
C.管理
D.发放管理
A.准确核实
B.落实
C.检查
D.抽查
A.劳务人员
B.施工
C.安全
D.质量
A.选择
B.优选
C.排序
D.加强
最新试题
简述劳务人员执业职格证书审验的标准。
根据我国《工伤保险条例》第十条的规定,职工个人不缴纳工伤保险费,用人单位则应当按时缴纳工伤保险费。
执行定额面指标指完成定额工日与实用工日(即全部作业工日数)相比的比率,比率越高,定额完成情况越好。
工伤保险费作为规费,可以作为让利因素参与竞标;在招投标及合同签订过程中应单独列支。
简述劳务人员身份、职业资格核验的通用要求。
按照《劳动和社会保障部关于工伤保险费率问题的通知》的现行规定,用人单位属一类行业的,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动;用人单位属二、三类行业的,费率实行浮动。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
时间定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种、某种技术等级的工人小组或个人,完成符合质量要求的单位产品所必需的工作时间。
企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成,分工协作并相互督促。
并非所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都要进行普法维权教育并报主管部门备案。