A.人力资源管理者
B.项目经理
C.分管经理
D.法定代表人
E.法定代表人委托的代理人
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A.签订
B.约定
C.协商
D.行使
E.履行
A.履行合同
B.撤销合同
C.部分履行合同
D.修改合同
E.赔偿损失
A.6个月
B.3年
C.5年
D.20年
E.约定工作完成时
A.培训强度评估
B.培训量评估
C.培训目标达成情况评估
D.培训效果效益综合评估
E.培训工作者的工作绩效评估
A.方式
B.时间
C.效果
D.质量
E.开展
A.聚众围堵事件
B.恶性恶意讨要事件
C.达不到合同约定工期要求
D.责任安全事故
E.责任质量事故
A.按照不合格队伍予以公布
B.签订终止协议
C.限期整改
D.不得在公司范围内承揽新工程
E.要求作业队长参加考核培训
A.建设主管单位
B.建设单位
C.施工总承包企业
D.专业分包企业
E.劳务分包企业
A.二级资质的劳务分包企业
B.个人
C.未取得安全生产许可证的企业
D.单项业务合同超过企业注册资本金的3倍企业
E.单项业务合同超过企业注册资本金的5倍企业
A.建设单位
B.施工总承包企业
C.专业承包企业
D.劳务分包企业
E.作业队长
最新试题
简述统计分析法。
企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成,分工协作并相互督促。
简述农民工应享有的权利。
安全生产教育必须以答卷形式进行考试,考试合格后方可上岗,否则清退出场。
我国的社会保险的费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。
施工现场是实名制管理的重点。
企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,记入企业信用档案,并向有关部门通报。
东方建设集团是否应该给付张某所欠工人工资,为什么?
根据我国《工伤保险条例》第十条的规定,职工个人不缴纳工伤保险费,用人单位则应当按时缴纳工伤保险费。
除了国家机关和社会组织(如证监会、保监会、银监会)外,我国境内的所有用人单位都应当参加工伤保险,缴纳工伤保险费。