A.强制式领导方式
B.激励式领导方式
C.示范式领导方式
D.说服式领导方式
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A.整体观念
B.系统分析
C.完善组织
D.强化计划
E.教育培训
A.宏观经济调控
B.区域经济调节
C.微观经济管制
D.国有资源管理
E.组织实施国家的大型经济建设项目
A.监督业务的单一性
B.监督业务的多样性
C.监督业务的专门性
D.监督业务的专业技术性
E.监督业务的复杂性
A.行政机关对微观经济直接干预过多
B.行政机关规范、监管市场秩序的力度不够
C.中央和地方行政机关的责权利关系尚未理顺
D.一些行政部门出现利益集团化和非公共机构化倾向
E.行政机关依法履行职能的统一性和透明度不高
A.程序性决策
B.非程序性决策
C.战略决策
D.策略决策
E.战术决策
A.合理的分工
B.层级节制的权力体系
C.职责明确的管理体制
D.规范有序的机构管理
E.组织管理的非人格化
A.人的行为
B.非正式组织
C.决策过程
D.信息沟通
E.工作绩效
A.要转变与更新行政管理职能
B.改革传统行政管理组织结构
C.行政管理趋向于实行新型治理模式
D.要彻底摒弃原有的行政管理方法
E.要保护企业集团的利益
A.政府自身
B.上级机关
C.公众
D.专家
E.下级机关
A.程序性决策
B.非程序性决策
C.战略决策
D.策略决策
最新试题
优化行政领导群体素质结构要遵循()原则。
行政执行的目标清晰度与行政管理的效率度成正比。
人事管理的出现是资本主义发展到一定历史阶段的产物。
行政组织与行政环境之间总是保持一种动态的平衡。
完善我国行政监督机制的举措有()
行政领导者的素质主要取决于后天社会实践的自身努力。
政府职能的横向分化是指政府职能所涉及的领域由单一转变为多元。
管理层次越多、管理幅度越小,行政组织结构就呈现为“扁平”型结构。
行政领导群体结构要素相同,群体功能就相同。
行政管理必须以追求国家利益的实现和公共利益的最大化为目的。