A.早期成长阶段-高度侧重人员,低度侧重岗位
B.晚期成长阶段-低度侧重人员,低度侧重岗位
C.竞争加强阶段-低度侧重人员,高度侧重岗位
D.高度竞争阶段-高度侧重人员,高度侧重岗位
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A.激励薪酬具有基准性
B.激励薪酬具有激励性
C.绩效薪酬属于激励薪酬
D.年功薪酬属于激励薪酬
A.薪酬
B.经济性薪酬
C.非经济性薪酬
D.福利
下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的是()
(1)岗位梳理
(2)岗位工作分析
(3)岗位要求说明
(4)薪酬匹配
(5)岗位价值评估
(6)岗位结构设定
A.(1)(2)(3)(4)(5)(6)
B.(1)(2)(3)(5)(6)(4)
C.(3)(1)(2)(4)(5)(6)
D.(3)(1)(2)(5)(6)(4)
A.考核时间安排
B.考核流程计划
C.考核技术手段
D.考核基础信息
E.考核后勤支持
A.考核目标和考核对象
B.考核主体和考核场地
C.考核指标和考核流程
D.考核标准和考核技术
E.考核主体和考核指标
A.针对特定岗位人才,保持劳动市场竞争优势
B.针对特定岗位人才,赢得产品市场竞争优势
C.合理控制薪酬成本,赢得产品市场竞争优势
D.合理控制薪酬成本,保持劳动市场竞争优势
E.合理控制薪酬成本,保持薪酬的内部公平性
A.评价更为精确,过程和结果容易被员工感知
B.无需因岗位梳理耗费较长的设计和实施时间
C.可比性点数可以对跨类别岗位进行横向比较
D.在岗位评价过程中不存在主观性的干扰因素
E.岗位评价贯彻了独特的企业战略和企业文化
A.增值功能
B.激励功能
C.竞争功能
D.补偿功能
E.配置功能
A.基础设置层
B.流程控制层
C.财务管理层
D.税费控制层
A.通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
B.通过控制员工规模实现薪酬成本控制
C.通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
D.通过经验数据分析实现薪酬成本控制