依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（）

单项选择题依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（）

A.岗位薪酬
B.技能薪酬
C.要素薪酬
D.福利薪酬

1.单项选择题依据按要素分配原则，如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是（）

A.管理要素-福利薪酬
B.劳动力要素-激励薪酬
C.资本要素-员工持股
D.劳动力要素-基础薪酬

2.单项选择题计酬方式多采用年薪或月薪形式，基本上不采取小时工资制的薪酬形式为（）

A.薪金
B.工资
C.奖金
D.福利

3.多项选择题作为一种特殊形式的薪酬支付手段，福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括（）

A.避税效应
B.激励效应
C.固定功能
D.保障价值
E.复合功能

4.多项选择题以下各种绩效考核评判技术中，属于相对比较评判技术的有（）

A.代表人物比较
B.两极排序考核
C.成对比较考核
D.分级考核
E.比例控制考核

5.多项选择题员工激励的三要素包括（）

A.员工需要
B.公平交易
C.期望行为
D.企业需要
E.社会需要

6.多项选择题年功薪酬逐年定期加薪，加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于（）

A.巩固员工忠诚度
B.增强企业凝聚力
C.促进企业文化建设
D.激励青年员工增长技能
E.杜绝老年员工后顾之忧

7.多项选择题常用的岗位评价定量方法包括（）

A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
E.等级描述法

8.单项选择题以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）

A.激励股票计划
B.虚拟股票计划
C.短期激励薪酬
D.专有的补充福利

9.单项选择题非营利性组织的薪酬要素组合往往表现为（）

A.较低的基础薪酬
B.较低的激励薪酬
C.较高的要素薪酬
D.较高的福利薪酬

10.单项选择题如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）

A.高稳定模式
B.高弹性模式
C.平衡性模式
D.调和性模式