多项选择题常用的岗位评价定量方法包括（）
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
E.等级描述法
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1.单项选择题以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）
A.激励股票计划
B.虚拟股票计划
C.短期激励薪酬
D.专有的补充福利
2.单项选择题非营利性组织的薪酬要素组合往往表现为（）
A.较低的基础薪酬
B.较低的激励薪酬
C.较高的要素薪酬
D.较高的福利薪酬
3.单项选择题如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）
A.高稳定模式
B.高弹性模式
C.平衡性模式
D.调和性模式
4.问答题薪酬调查的主要内容有哪些？
5.问答题简述技能薪酬模式的优势。
6.名词解释特征法
7.多项选择题企业福利资金的筹集方式有（）。
A.组织自己筹集福利资金
B.通过组织和员工共同承担福利费用筹集
C.向社会募集
D.通过员工承担某些福利的全部资金筹集
8.多项选择题平衡计分卡法从（）、内部流程、客户、（）四个方面衡量绩效。
A.财务
B.服务
C.组织行为
D.组织学习
9.单项选择题（）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。
A.赫兹伯格的双因素理论
B.强化理论
C.马斯洛的需求层次理论
D.期望理论
10.单项选择题（）环节设定绩效指标和绩效标准。
A.绩效考核
B.绩效计划
C.绩效实施
D.绩效反馈
