名词解释特征法
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1.多项选择题企业福利资金的筹集方式有（）。
A.组织自己筹集福利资金
B.通过组织和员工共同承担福利费用筹集
C.向社会募集
D.通过员工承担某些福利的全部资金筹集
2.多项选择题平衡计分卡法从（）、内部流程、客户、（）四个方面衡量绩效。
A.财务
B.服务
C.组织行为
D.组织学习
3.单项选择题（）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。
A.赫兹伯格的双因素理论
B.强化理论
C.马斯洛的需求层次理论
D.期望理论
4.单项选择题（）环节设定绩效指标和绩效标准。
A.绩效考核
B.绩效计划
C.绩效实施
D.绩效反馈
10.问答题简述滞后型薪酬策略的概念。
最新试题
销售商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出,而且还可以付给股东适当的股息,称为（）
题型：单项选择题
在物价大幅度上涨的情况下.为切实保证职工的实际生活水平不降低名义薪酬的增长幅度应（）
题型：单项选择题
正式沟通的形式包括（）
题型：多项选择题
适用于科技型企业或专业技术要求较高的部门和岗位的薪酬体系类型是（）
题型：单项选择题
以下更适合采用宽带薪酬结构的是（）
题型：单项选择题
以下属于外在薪酬的是（）
题型：单项选择题
关于期股和股票期权的区别，表述有误的是（）
题型：单项选择题
关于专业机构薪酬调查,说法错误的是（）
题型：单项选择题
因劳动者的具体工作环境、社会环境工作条件等外在因素而导致的薪酬差别称为（）
题型：单项选择题
以下职位类型中薪酬变动比率最高的是（）
题型：单项选择题