问答题说明关键绩效指标法的概念，试述在运用此方法中要注意哪些问题？
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
5.问答题简述滞后型薪酬策略的概念。
6.问答题简述薪酬管理的概念。
7.问答题简述关键绩效指标法的概念。
8.问答题简述薪酬控制的含义。
9.多项选择题企业薪酬发展经历了早期（）、（）和行为科学三个阶段。
A.劳动制度
B.科学管理
C.人性化管理
D.工厂制度
E.全面考核
10.多项选择题绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。
A.业绩考核类
B.质量类
C.成本控制类
D.技能类
E.态度类
最新试题
正式沟通的形式包括（）
题型：多项选择题
为了奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工保持优点、再接再厉的薪酬调整称为（）
题型：单项选择题
劳动分配率=（）
题型：单项选择题
员工获得组织回报的经济性和非经济性报酬与其期望值相比较后所形成的感觉状态,称为 （）
题型：单项选择题
过多地使用货币激励容易给人造成员工只追求金钱的感觉，会产生互相攀比的负面影响。
题型：判断题
员工加薪过程中应该坚持绩效评价结合的原则和公平原则。
题型：判断题
工资集体协商过程中,未建工会的企业由职工民主推举代表，所推荐的代表要得到多少职工的同意?（）
题型：单项选择题
人力资源管理主要目标包括（）
题型：多项选择题
基于绩效的薪酬模式不适用于处于激烈竞争环境中的企业。
题型：判断题
下列属于HR管理人员选择薪酬模式时优先考虑的前三个的是（）
题型：多项选择题