简述滞后型薪酬策略的概念。

问答题简述滞后型薪酬策略的概念。

1.问答题简述薪酬管理的概念。

2.问答题简述关键绩效指标法的概念。

3.问答题简述薪酬控制的含义。

4.多项选择题企业薪酬发展经历了早期（）、（）和行为科学三个阶段。

A.劳动制度
B.科学管理
C.人性化管理
D.工厂制度
E.全面考核

5.多项选择题绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。

A.业绩考核类
B.质量类
C.成本控制类
D.技能类
E.态度类

6.多项选择题薪酬管理过程中重要决策主要包括（）、（）和（）三大核心决策。

A.薪酬体系
B.特殊群体薪酬
C.薪酬水平
D.薪酬结构
E.薪酬标准

7.多项选择题企业在选择专业咨询机构进行薪酬调查时要慎重，应遵循（）、（）、节约性好的原则。

A.信誉高
B.成本低
C.竞争性强
D.业绩好
E.经济性

8.多项选择题所谓薪酬，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的（）及（）服务和福利。

A.奖励
B.经济收入
C.有形的
D.福利
E.薪酬

9.单项选择题目标管理法是众多国外企业进行（）的最常见的方法之一。

A.干部晋升
B.营销计划
C.绩效考核
D.产品开发

10.单项选择题绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。

A.原则
B.方法
C.依据
D.条件