判断题计件(计时) 工资属于激励薪酬。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
3.多项选择题人力资源管理主要目标包括()
A.满足各部门对人力资源的需求
B.开发人力资源
C.规范人力资源管理
D.做好人力资源培训
4.多项选择题企业中长期激励的主要方式()
A.年度分红
B.年终奖金
C.股票期权
D.股权激励
5.多项选择题下列属于HR管理人员选择薪酬模式时优先考虑的前三个的是()
A.基于岗位的薪酬模式
B.基于能效的薪酬模式
C.基于绩效的薪酬模式
D.基于职能的薪酬模式
6.多项选择题正式沟通的形式包括()
A.走动式管理
B.书面报告
C.会议沟通
D.面谈沟通
7.多项选择题非物质激励的管理方式包括()
A.沟通激励法
B.信任激励法
C.赞美激励法
D.培训机会
8.多项选择题企业实践中采用的薪酬策略有()
A.领先策略
B.跟随策略
C.居后策略
D.差异化策略
9.多项选择题企业年度经营目标主要有()
A.团队目标
B.市场目标
C.个人目标
D.管理目标
10.多项选择题非上市公司的股权激励常见方式有()
A.股票赠与方式
B.虚拟股份
C.期股
D.股票购买方式
最新试题
保障薪酬包括()
题型:多项选择题
市场人员再选择薪酬模式时,优先考虑的是基于绩效的薪酬模式。
题型:判断题
基于绩效的薪酬模式不适用于处于激烈竞争环境中的企业。
题型:判断题
销售商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出,而且还可以付给股东适当的股息,称为()
题型:单项选择题
绩效考核与员工激励的关系是()
题型:多项选择题
以下不属于补偿性薪酬的是()
题型:单项选择题
下列属于绩效奖励计划缺点的是()
题型:单项选择题
关于期股和股票期权的区别,表述有误的是()
题型:单项选择题
企业年度经营目标主要有()
题型:多项选择题
工资集体协商过程中,未建工会的企业由职工民主推举代表,所推荐的代表要得到多少职工的同意?()
题型:单项选择题