所谓薪酬，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的（）及...

多项选择题所谓薪酬，就是在存在雇用关系的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的（）及（）服务和福利。

A.奖励
B.经济收入
C.有形的
D.福利
E.薪酬

1.单项选择题目标管理法是众多国外企业进行（）的最常见的方法之一。

A.干部晋升
B.营销计划
C.绩效考核
D.产品开发

2.单项选择题绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。

A.原则
B.方法
C.依据
D.条件

3.单项选择题基本薪酬的确定有职位薪资制和（）薪资制两种方式。

A.工龄
B.计件
C.技能
D.变动

4.单项选择题绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。

A.核心
B.基础
C.中心
D.支柱

5.多项选择题期股计划与股票期权计划存在着激励对象等方面的相似性，但期股与股票期权也存在着差异，具体体现在（）

A.权利和义务不同
B.授予内容不同
C.收益时间不同
D.承担风险不同
E.激励效果不同

6.单项选择题普通员工持股计划侧重于长期激励，以下可纳入不同员工持股计划的有（）

A.签订长期劳动用工合同的在职员工
B.离退休员工
C.短期合同制员工
D.临时工

7.多项选择题期股计划的实施有一定的适用对象限制。以下关于期股计划适用对象说法正确的是（）

A.股东大会或董事会决定
B.适用于公司高层管理者
C.核心员工可纳入该计划
D.可普遍适用于全体员工

8.多项选择题长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）

A.强化企业的科学决策
B.减少员工的短期行为
C.提升企业的管理效率
D.保障员工的生活水平
E.激发企业的创新意识

9.多项选择题直接计件工资制简单易行，便于理解接受，符合按劳分配的原则，激励效果明显。但也会引发一系列管理问题，具体包括（）

A.难以确定合理的计件工资率
B.难以适应管理岗和团队业务
C.难以反映员工间的质量差异
D.难以反映生产中的原料耗费
E.难以反映员工安全生产意识

10.单项选择题能够保持团队成员总薪酬结构不变的团队奖金分配方式是（）

A.平均分配奖金
B.根据团队成员绩效贡献分配奖金
C.根据团队成员基础薪酬分配奖金
D.根据团队成员职位高低分配奖金