多项选择题期股计划与股票期权计划存在着激励对象等方面的相似性，但期股与股票期权也存在着差异，具体体现在（）
A.权利和义务不同
B.授予内容不同
C.收益时间不同
D.承担风险不同
E.激励效果不同
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1.单项选择题普通员工持股计划侧重于长期激励，以下可纳入不同员工持股计划的有（）
A.签订长期劳动用工合同的在职员工
B.离退休员工
C.短期合同制员工
D.临时工
2.多项选择题期股计划的实施有一定的适用对象限制。以下关于期股计划适用对象说法正确的是（）
A.股东大会或董事会决定
B.适用于公司高层管理者
C.核心员工可纳入该计划
D.可普遍适用于全体员工
3.多项选择题长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）
A.强化企业的科学决策
B.减少员工的短期行为
C.提升企业的管理效率
D.保障员工的生活水平
E.激发企业的创新意识
4.多项选择题直接计件工资制简单易行，便于理解接受，符合按劳分配的原则，激励效果明显。但也会引发一系列管理问题，具体包括（）
A.难以确定合理的计件工资率
B.难以适应管理岗和团队业务
C.难以反映员工间的质量差异
D.难以反映生产中的原料耗费
E.难以反映员工安全生产意识
5.单项选择题能够保持团队成员总薪酬结构不变的团队奖金分配方式是（）
A.平均分配奖金
B.根据团队成员绩效贡献分配奖金
C.根据团队成员基础薪酬分配奖金
D.根据团队成员职位高低分配奖金
6.单项选择题企业为贡献突出的员工设立特别奖金，保证其收入水平不降低，以留住骨干员工，保持企业的竞争力。这反映了奖金计划的（）
A.激励性
B.兼容性
C.灵活性
D.可控性
7.单项选择题如果整个作业团队中所有员工都达到标准，整个团队将获得额外的奖金工时激励计划是（）
A.罗恩计划
B.甘特计划
C.多重计件工资计划
D.哈尔西五五分成计划
8.单项选择题在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（）
A.哈尔西计划
B.标准工时制
C.直接计件工资制
D.差额计件工资制
9.单项选择题标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）
A.按照“工作时间”计算薪酬
B.不考虑产出数量和产出质量
C.额定“工作时间”的工作量
D.基本隶属于基础薪酬的范畴
10.单项选择题在标准工时制下，如果某企业的工资率为20元/小时，装配一台电脑的标准工时是60分钟，而一个装配技师仅用30分钟就可以完成电脑装配，则其每天工作8小时的薪酬水平为（）
A.160
B.320
C.480
D.640
