多项选择题长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）
A.强化企业的科学决策
B.减少员工的短期行为
C.提升企业的管理效率
D.保障员工的生活水平
E.激发企业的创新意识
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1.多项选择题直接计件工资制简单易行，便于理解接受，符合按劳分配的原则，激励效果明显。但也会引发一系列管理问题，具体包括（）
A.难以确定合理的计件工资率
B.难以适应管理岗和团队业务
C.难以反映员工间的质量差异
D.难以反映生产中的原料耗费
E.难以反映员工安全生产意识
2.单项选择题能够保持团队成员总薪酬结构不变的团队奖金分配方式是（）
A.平均分配奖金
B.根据团队成员绩效贡献分配奖金
C.根据团队成员基础薪酬分配奖金
D.根据团队成员职位高低分配奖金
3.单项选择题企业为贡献突出的员工设立特别奖金，保证其收入水平不降低，以留住骨干员工，保持企业的竞争力。这反映了奖金计划的（）
A.激励性
B.兼容性
C.灵活性
D.可控性
4.单项选择题如果整个作业团队中所有员工都达到标准，整个团队将获得额外的奖金工时激励计划是（）
A.罗恩计划
B.甘特计划
C.多重计件工资计划
D.哈尔西五五分成计划
5.单项选择题在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（）
A.哈尔西计划
B.标准工时制
C.直接计件工资制
D.差额计件工资制
6.单项选择题标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）
A.按照“工作时间”计算薪酬
B.不考虑产出数量和产出质量
C.额定“工作时间”的工作量
D.基本隶属于基础薪酬的范畴
7.单项选择题在标准工时制下，如果某企业的工资率为20元/小时，装配一台电脑的标准工时是60分钟，而一个装配技师仅用30分钟就可以完成电脑装配，则其每天工作8小时的薪酬水平为（）
A.160
B.320
C.480
D.640
8.单项选择题在计件工资计划中，工资率为常数，以单位产量的时耗为依据的是（）
A.哈尔西计划
B.标准工时制
C.直接计件工资制
D.差额计件工资制
9.多项选择题适用宽带薪酬的企业应具有的特征包括（）
A.高专业化程度
B.复合型岗位
C.跨部门流程
D.团队型运作
E.培训体系健全
10.多项选择题于企业采用宽带薪酬带来的优越属性正确的有（）
A.强化员工的等级意识
B.增强企业反应灵活性
C.增强团队的合作精神
D.鼓励员工的能力提升
E.支持纵向的岗位调整
