A.整体融合
B.内控先行
C.有效运用
D.定期反馈
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A.业务经营
B.确定战略
C.内部监督
D.审计检查
A.敢为天下先,无须评估风险敞口
B.审慎评估、细致调研、制度先行
C.既然以客户为中心,则客户需求则应全部满足
D.赶超国内先进大行,在业务品种上向之看齐
A.耐心解释、认真思考,形成反馈建议,上报业务管理部门
B.告知此属银行内部规定,不得更改
C.不须做过多解释
D.与客户做道理争辩,使之认识错误
A.沟通协作机制
B.贯彻执行机制
C.问题反馈机制
D.政策报备机制
A.信贷管理与行风建设活动
B.短期内实现效益激增
C.全面风险管理机制建设
D.提高客户贡献度
A.践行以客户为中心的经营管理理念
B.进一步优化资源配臵,实现效益最大化
C.对业务流程进行重新梳理和优化
D.上级的指令性号召
A.全面风险管理机制建设是风险管理部一个部门的事情
B.全面风险管理机制建设并不是风险管理条线“包打天下”,而是需要各个部门、各个条线按照既定职责共同完成
C.全面风险管理机制建设对效益增长无实质促进作用
D.全面风险管理机制建设主要侧重于信贷业务风险
A.IT系统的研发
B.制度流程的梳理
C.架构的搭建
D.理念的转变
A.服务营销体系
B.风险管理体系
C.运营管理体系
D.组织架构体系
A.战略澄清
B.架构优化
C.制度梳理
D.系统建设
最新试题
流程银行建设只是金融机构中、高层的工作内容,不涉及到一线员工,故而不需要其参与到其中()。
风险是损失的前期状态,但风险不等同于损失()。
违约率=当年违约客户数/年末非不良贷款客户总数=100%()。
人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
在高级内部评级法下,银行允许使用自行估计的PD、LGD、EAD和相关系数,但风险权重函数公式必须由监管当局决定()。
在应对利率市场化的措施中,只能采取提高资金成本的方法()。
商业银行内部审计部门负责评估内部评级体系的适用性和有效性,测试内部评级结果的可靠性()。
人力资源绩效管理的目标就是整体和谐,使每一名员工,每一个岗位需求均得到最大化满足。
新资本协议规定的一级资本包括股权溢价和普通股()。
中国银行业实施新资本协议的目的是()。