填空题工作描述的编写依据的是()的成果。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
最新试题
按照成就需求理论,高成就需求者不会为自己设置目标,喜欢在外界的推动下寻求问题的答案。
题型:判断题
按照双因素理论,激励因素追求公平,能者多劳,保健因素追求平等,人人有份。
题型:判断题
分解关键成果领域,我们经常用什么方法?()
题型:单项选择题
以职位评价和薪酬为导向的培训,培训周期一般是()。
题型:单项选择题
分类法不是凭主观简单排序,能够准确衡量不同岗位价值差距的大小,可以直接转化为每个岗位具体的薪酬数额。
题型:判断题
下面()不属于以人为基础的系统分析方法。
题型:单项选择题
工作分析兴起于()。
题型:单项选择题
创新要求高,工作方式难以固定适合于()。
题型:单项选择题
岗位评价以人为评价对象,评价人对岗位所做的贡献。
题型:判断题
定编的方法主要有劳动效率定编法、业务数据分析法、行业比较分析法、专家访谈法等四种方法。
题型:判断题