填空题工作分析的流程可以分为四步:工作分析计划,(),工作信息资料的收集和分析,成果运用和反馈。
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岗位价值评估又称岗位评价,是对各岗位在组织内的价值体系中的相对位置进行评估和排序的过程。
题型:判断题
对于文献分析法所获信息应采取批判吸收的态度,切忌“先入为主”将旧信息作为标杆来评价新信息。
题型:判断题
岗位排序法是一种简易的岗位价值评估方法,适合大型企业或岗位较多的企业。
题型:判断题
因素比较法较为系统和完善,可靠性较高,但仍无法根据评价结果直接得到工资数额。
题型:判断题
访谈者应使整个访谈过程不致偏离主题,但同时要努力维持轻松的交流氛围,这是运用什么访谈技能?()
题型:单项选择题
以职位评价和薪酬为导向的培训,培训周期一般是()。
题型:单项选择题
切忌在被观察者无意识的状态下进行观察,这样将会对组织造成难以挽回的负面影响。
题型:判断题
分类法不是凭主观简单排序,能够准确衡量不同岗位价值差距的大小,可以直接转化为每个岗位具体的薪酬数额。
题型:判断题
定编的方法主要有劳动效率定编法、业务数据分析法、行业比较分析法、专家访谈法等四种方法。
题型:判断题
下面属于核心工作内容的是()。
题型:多项选择题