单项选择题企业的人才招聘通道不应包括（）
A.招聘网站
B.报纸上的招聘板块
C.各类的招聘会
D.私人关系
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1.单项选择题如果员工绩效不佳的原因在于态度问题，其可能的症结是（）
A.知识结构的缺陷
B.认知
C.技能
D.经验
2.单项选择题绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括（）
A.建立并维持彼此信赖
B.清楚地说明面谈的目的
C.主要以上级发言为主
D.在平等立场上进行商讨
3.单项选择题职务说明书作为绩效考核能力的评价项目之一，其考虑因素不包括（）
A.是由谁来制定的
B.只需看企业是否具备
C.制定的质量如何
D.是如何具体运用的
4.单项选择题企业文化的高端是（）
A.使命
B.价值观
C.愿景
D.发展观
5.单项选择题为避免绩效考核的不公正性应该（）
A.运用单一标准
B.允许投诉
C.运用唯一的评估者
D.注重主观意见
6.单项选择题绩效考核的公平原则所强调需要公布的内容不包括（）
A.考核的标准
B.考核的程序
C.考核的结果
D.考核的范围
7.单项选择题以下有关“发展型文化”论述正确的是（）
A.组织结构不随着企业战略的变化而进行调整
B.企业战略的制定没有与自身的人才储备状况以及未来发展需求密切结合
C.表现为服从政府意愿、“拉郎配”等
D.出现问题容易发牢骚以及相互埋怨
8.单项选择题以下有关我国企业战略管理中的“追星族现象”论述正确的是（）
A.看到别的企业的成功自己往往也会跃跃欲试
B.在企业制定战略的过程中，缺乏明确的主旨，发展到什么程度就到什么程度
C.将计划和战略混为一谈
D.认为一旦企业战略明确了之后就无需根据环境的变化来进行相应的调整
9.单项选择题在如今的知识经济时代，有关企业战略正确的观念是（）
A.不需要考虑
B.战略成为企业的日常管理活动之一
C.企业的长远发展与其领导人的职位没有太大的利害关系
D.可以进行初步的探索
10.单项选择题定位注意哪些事情（）
A.不同的员工有不同的需求
B.特定员工在不同时期需求也不一样
C.要从系统的角度来满足员工的需求
D.规避员工的不合理的要求
