A.用人单位出现亏损时
B.依照《破产法》规定进行重整的
C.生产经营发生严重困难
D.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员
E.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
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A.被解除的劳动合同必须是有效的劳动合同,这是解除劳动合同的基础
B.解除劳动合同的行为必须发生在被解除的劳动合同依法订立以后,尚未全部履行之前
C.劳动合同的解除可以是双方当事人双方的法律行为,也可以是单方的法律行为
D.劳动合同解除的实质是提前终止合同的法律效力
E.劳动合同的解除必须经由双方当事人同意方可生效
A.预告解除
B.即时解除
C.经济性裁员
D.协议解除
E.单方解除
A.劳动合同中止
B.劳动合同变更
C.增加劳动定员
D.增加员工培训
E.在替代性岗位派遣
A.完善保密制度
B.完善保密协议
C.完善用人制度
D.完善企业规章
E.完善劳动合同
A.员工个人脱产学习深造
B.员工辞职复习考博
C.企业经营机构发生变化
D.企业经营状况发生重大变化
E.企业经营状况恶化
A.工资
B.员工离职
C.加班和休息休假制度
D.关键岗位劳动合同履行方案
E.商业秘密泄露
A.经济性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
E.社会性
A.高级管理人员
B.中级管理人员
C.高级技术人员
D.普通工作人员
E.能接触到商业秘密的工作人员
A.合理性
B.具体性
C.长期性
D.动态性
E.稳定性
A.以直接用工代替间接用工,并减少授权订立劳动合同层级
B.间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
C.完善订立劳动合同的规章制度,严格劳动合同订立流程管理
D.为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择,根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
E.加强劳动合同管理,明确双方权责关系
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