多项选择题劳动合同的解除,按照合同解除的方式不同,可分为()。

A.预告解除
B.即时解除
C.经济性裁员
D.协议解除
E.单方解除


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1.多项选择题关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有()。

A.劳动合同中止
B.劳动合同变更
C.增加劳动定员
D.增加员工培训
E.在替代性岗位派遣

2.多项选择题商业秘密泄露的风险控制方法有()。

A.完善保密制度
B.完善保密协议
C.完善用人制度
D.完善企业规章
E.完善劳动合同

3.多项选择题以下项目中,属于劳动合同中止的是()。

A.员工个人脱产学习深造
B.员工辞职复习考博
C.企业经营机构发生变化
D.企业经营状况发生重大变化
E.企业经营状况恶化

4.多项选择题可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制()。

A.工资
B.员工离职
C.加班和休息休假制度
D.关键岗位劳动合同履行方案
E.商业秘密泄露

5.多项选择题商业秘密的特征有()。

A.经济性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
E.社会性

6.多项选择题在劳动合同履行过程中,用人单位面临着商业秘密泄露的风险,这主要是指用人单位的()处于自身经济利益的需要,泄露商业秘密的行为。

A.高级管理人员
B.中级管理人员
C.高级技术人员
D.普通工作人员
E.能接触到商业秘密的工作人员

7.多项选择题关键岗位劳动合同履行方案应遵循()原则。

A.合理性
B.具体性
C.长期性
D.动态性
E.稳定性

8.多项选择题用工风险的控制方法主要有()。

A.以直接用工代替间接用工,并减少授权订立劳动合同层级
B.间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
C.完善订立劳动合同的规章制度,严格劳动合同订立流程管理
D.为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择,根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
E.加强劳动合同管理,明确双方权责关系

9.多项选择题除特殊行业外,任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况,都属于非法招用童工,其法律责任包括()。

A.连带赔偿责任
B.抚养责任
C.安置、治疗和赔偿责任
D.行政责任
E.刑事责任

10.多项选择题以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有()。

A.分类法
B.排列法
C.岗位参照法
D.评分法
E.因素比较法