A.预告解除
B.即时解除
C.经济性裁员
D.协议解除
E.单方解除
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A.劳动合同中止
B.劳动合同变更
C.增加劳动定员
D.增加员工培训
E.在替代性岗位派遣
A.完善保密制度
B.完善保密协议
C.完善用人制度
D.完善企业规章
E.完善劳动合同
A.员工个人脱产学习深造
B.员工辞职复习考博
C.企业经营机构发生变化
D.企业经营状况发生重大变化
E.企业经营状况恶化
A.工资
B.员工离职
C.加班和休息休假制度
D.关键岗位劳动合同履行方案
E.商业秘密泄露
A.经济性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
E.社会性
A.高级管理人员
B.中级管理人员
C.高级技术人员
D.普通工作人员
E.能接触到商业秘密的工作人员
A.合理性
B.具体性
C.长期性
D.动态性
E.稳定性
A.以直接用工代替间接用工,并减少授权订立劳动合同层级
B.间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
C.完善订立劳动合同的规章制度,严格劳动合同订立流程管理
D.为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择,根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
E.加强劳动合同管理,明确双方权责关系
A.连带赔偿责任
B.抚养责任
C.安置、治疗和赔偿责任
D.行政责任
E.刑事责任
A.分类法
B.排列法
C.岗位参照法
D.评分法
E.因素比较法
最新试题
以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是()。
下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。
下列关于试用期的适用说法正确的是()。
协商代表的任期()。
劳动争议仲裁文书的制作要求包括()。
下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。
下列劳动合同属于全部无效的是()。
下列不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是()。