A.连带赔偿责任
B.抚养责任
C.安置、治疗和赔偿责任
D.行政责任
E.刑事责任
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A.分类法
B.排列法
C.岗位参照法
D.评分法
E.因素比较法
A.通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
B.通过教育部门、学校核实求职者的学历信息
C.通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因
D.通过医疗机构进行录用前体检,了解求职者的健康状况
E.对于关键岗位,必要时可以委托专业机构完成背景调查
A.确定录用人选之后
B.签约之前
C.确定录用人选之前
D.签约之后
E.面试之前
A.劳务派遣
B.签订无固定期限劳动合同
C.签订固定期限劳动合同
D.签订以完成一定工作任务为期限劳动合同
E.外包
A.劳动条件基准
B.劳动合同
C.集体合同
D.劳动规章制度
E.法律法规
A.以欺诈的手段订立的劳动合同
B.胁迫劳动者订立的劳动合同
C.规定有试用期的劳动合同
D.要求劳动者保守商业秘密的劳动合同
E.排除劳动者权利的劳动合同
A.劳动合同主体双方在地位上具有从属性
B.劳动合同在时间上具有继续性
C.劳动合同的履行具有强制性
D.劳动合同具有简洁和灵活的特点
E.劳动合同还具有主体固定的特征
A.人格上从属性
B.社会上从属性
C.经济上从属性
D.文化上从属性
E.政治上从属性
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
最新试题
下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。
劳动争议诉讼救济的情形包括()。
无结构访谈的提纲是()。
“能谈谈您目前遇到了哪些困难么?”属于()。
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。
企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指()。
劳动争议调解的方法主要包括()。
以下符合集体劳动关系内容的选项是()。
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。