A.劳务派遣
B.签订无固定期限劳动合同
C.签订固定期限劳动合同
D.签订以完成一定工作任务为期限劳动合同
E.外包
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A.劳动条件基准
B.劳动合同
C.集体合同
D.劳动规章制度
E.法律法规
A.以欺诈的手段订立的劳动合同
B.胁迫劳动者订立的劳动合同
C.规定有试用期的劳动合同
D.要求劳动者保守商业秘密的劳动合同
E.排除劳动者权利的劳动合同
A.劳动合同主体双方在地位上具有从属性
B.劳动合同在时间上具有继续性
C.劳动合同的履行具有强制性
D.劳动合同具有简洁和灵活的特点
E.劳动合同还具有主体固定的特征
A.人格上从属性
B.社会上从属性
C.经济上从属性
D.文化上从属性
E.政治上从属性
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
A.中止
B.终止
C.解除
D.暂停
A.双
B.三
C.四
D.五
A.“请示”
B.“申请”
C.“通知”
D.“通告”
A.测试法
B.答辩法
C.行为事件法
D.工作报告法
A.实用性原则
B.客观公正的原则
C.多层次、多渠道、全方位考核的原则
D.考核经常化、制度化原则
最新试题
协商代表的任期()。
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。
下列有关员工申诉的作用说法错误的是()。
下列不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是()。
企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指()。
下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。
下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。
关于企业规章制度适用的空间效力范围,以下说法正确的是()。
()是思维的第一要素。
下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。