A.以欺诈的手段订立的劳动合同
B.胁迫劳动者订立的劳动合同
C.规定有试用期的劳动合同
D.要求劳动者保守商业秘密的劳动合同
E.排除劳动者权利的劳动合同
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A.劳动合同主体双方在地位上具有从属性
B.劳动合同在时间上具有继续性
C.劳动合同的履行具有强制性
D.劳动合同具有简洁和灵活的特点
E.劳动合同还具有主体固定的特征
A.人格上从属性
B.社会上从属性
C.经济上从属性
D.文化上从属性
E.政治上从属性
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
A.中止
B.终止
C.解除
D.暂停
A.双
B.三
C.四
D.五
A.“请示”
B.“申请”
C.“通知”
D.“通告”
A.测试法
B.答辩法
C.行为事件法
D.工作报告法
A.实用性原则
B.客观公正的原则
C.多层次、多渠道、全方位考核的原则
D.考核经常化、制度化原则
A、个案研究
B、案例研究
C、群体研究
D、社区研究
A.裁员方案中所写的裁员原因是否合法
B.裁员程序是否合法
C.裁员方案是否合法
D.确定的被裁人员是否合法
最新试题
劳动争议调解的方法主要包括()。
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。
下列关于劳动法的性质说法正确的是()。
下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。
关于企业规章制度适用的空间效力范围,以下说法正确的是()。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。
下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。
下列劳动合同属于全部无效的是()。
以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是()。
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。