A.劳动合同主体双方在地位上具有从属性
B.劳动合同在时间上具有继续性
C.劳动合同的履行具有强制性
D.劳动合同具有简洁和灵活的特点
E.劳动合同还具有主体固定的特征
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A.人格上从属性
B.社会上从属性
C.经济上从属性
D.文化上从属性
E.政治上从属性
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
A.中止
B.终止
C.解除
D.暂停
A.双
B.三
C.四
D.五
A.“请示”
B.“申请”
C.“通知”
D.“通告”
A.测试法
B.答辩法
C.行为事件法
D.工作报告法
A.实用性原则
B.客观公正的原则
C.多层次、多渠道、全方位考核的原则
D.考核经常化、制度化原则
A、个案研究
B、案例研究
C、群体研究
D、社区研究
A.裁员方案中所写的裁员原因是否合法
B.裁员程序是否合法
C.裁员方案是否合法
D.确定的被裁人员是否合法
A.问卷法
B.座谈会
C.设置意见箱
D.部门负责人收集意见
最新试题
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先适用合同约定时,()。
()是思维的第一要素。
下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。
下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。
劳动争议仲裁文书的制作要求包括()。
无结构访谈的提纲是()。
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。
下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
下列关于试用期的适用说法正确的是()。
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。