A.劳动纪律
B.岗位规范
C.8小时工作制
D.奖励与惩罚
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A.甲与某公司劳动合同到期,由于甲因工伤致八级伤残,续订劳动合同时变更了甲的工作岗位,可以约定试用期
B.用人单位合并的,合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期
C.用人单位法定代表人变更的,可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期
D.乙从某公司离职三年后,又回该公司应聘,劳动合同中可约定试用期
A.工作地点
B.工作条件
C.安全生产状况
D.财务状况
A.用人单位仍有权单方面修改企业劳动规章制度
B.用人单位修订企业劳动规章制度时,须经劳动者同意
C.用人单位单方面修订的企业劳动规章制度也具备法律上的效力
D.劳动者可单方面修改企业劳动规章制度
A.进入用人单位的劳动场所进行检查
B.就调查、检查事项讯问有关人员
C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明
D.采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料
A.依法履行职责,秉公执法
B.不得收集涉及用人单位商业秘密的资料
C.为举报人保密
D.本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的应当回避
A.面部表情
B.体态表情
C.眼神表情
D.言语表情
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.选择式提问
D.反问式提问
A.员工不能胜任原来职位的工作而导致的降职
B.员工自己提出降低职位而导致的降职
C.企业机构精简而导致的降职
D.应同企业主管意见不同而导致的降职
A.企业起草的劳动规章制度草案应首先提交职工代表大会或全体职工讨论,由职工代表大会或全体职工提出方案和意见
B.企业起草的劳动规章制度草案应首先提交当地政府部门劳动行政部门,由当地政府部门劳动行政部门提出方案和意见
C.企业起草的规章制度草案应首先提交用人单位科长级以上领导,由用人单位科长级以上领导提出方案和意见
D.劳动规章制度应由全体职工代表提出草案
A.一般能力测验
B.公文筐测验
C.能力倾向测验
D.职业兴趣测验
最新试题
劳动争议诉讼救济的情形包括()。
下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。
如果把企业劳动规章制度写入劳动合同,()。
劳动争议立卷的归档步骤不包括()。
下列不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是()。
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。
关于企业规章制度适用的空间效力范围,以下说法正确的是()。
下列关于试用期的适用说法正确的是()。
下列劳动合同属于全部无效的是()。
“能谈谈您目前遇到了哪些困难么?”属于()。