A.用人单位没有进行工商登记
B.劳动合同中缺乏劳动报酬条款
C.劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险
D.劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位
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A.概念
B.意象
C.判断
D.推理
A.社会保险争议
B.解除劳动合同争议
C.拖欠劳动报酬争议
D.集体劳动争议
A.集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态
B.集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系
C.集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现
D.集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障
A.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励
B.在合法权益受到侵犯时，要求工会维护，并得到补偿。享受工会举办的文化教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励
C.在权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会给予的各种奖励
D.在合法权利受到侵犯时，要求工会给予支持。享受工会给予的待遇和奖励
A.和解是一种快捷的解决争议方式
B.劳动者可以邀请工会参与协商
C.和解必须是双方自愿达成
D.和解是处理争议的必经程序
A.员工代表
B.工会代表
C.部门负责人
D.一般同事
A.不利于招聘一流人才
B.容易抑制创新
C.引发内部竞争者之间的矛盾
D.招聘成本低
A.劳动者和用人单位处于相互合作的状态
B.劳动者和用人单位处于互惠互利、共同发展的状态
C.劳动者对企业劳动关系的现状感到满意
D.劳动者和用人单位处“内紧外松”的状态
A.分配权
B.交换权
C.人权
D.贸易权
A.首次提醒
B.二次提醒
C.停职一天做决定
D.降薪
最新试题
劳动争议调解的方法主要包括（）。
下列关于试用期的适用说法正确的是（）。
下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是（）。
下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是（）。
（）是思维的第一要素。
下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是（）。
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括（）。
下列不属于劳动争议仲裁程序的是（）。
下列关于劳动法的性质说法正确的是（）。
关于企业规章制度适用的空间效力范围，以下说法正确的是（）。