单项选择题以下不符合劳动关系和谐内容的选项是()。
A.劳动者和用人单位处于相互合作的状态
B.劳动者和用人单位处于互惠互利、共同发展的状态
C.劳动者对企业劳动关系的现状感到满意
D.劳动者和用人单位处“内紧外松”的状态
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1.单项选择题基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的()而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。
A.分配权
B.交换权
C.人权
D.贸易权
2.单项选择题在惩罚措施中,以下符合企业劳动规章制度中的惩罚性处分方法的选项是()。
A.首次提醒
B.二次提醒
C.停职一天做决定
D.降薪
3.单项选择题以下哪一项不属于企业劳动规章制度审查的必要性()。
A.劳动法规政策的变化
B.企业自身情况的变化
C.企业经营往来中客户的要求
D.政府领导人的要求
4.单项选择题以下关于企业劳动规章制度修订的选项中,正确的是()。
A.企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度
B.为节约支出,企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度
C.企业工会无权要求修订企业劳动规章制度
D.修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示
5.单项选择题员工申诉的处理是有技巧的,当员工提出申诉时,作为管理者需要()。
A.尽量设置沟通障碍
B.有效拖延
C.漠视
D.迅速且公平
6.单项选择题实物支付是工资支付的具体表现形式之一,包括()。
A.股票
B.优惠的商品
C.期权
D.退休金
7.单项选择题批判反思式倾听的必要前提是()。
A.获取信息式倾听
B.执著专注式倾听
C.情感投入式倾听
D.休闲消遣式倾听
8.单项选择题()是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态。
A.个别劳动关系
B.集体劳动关系
C.公有制劳动关系
D.共同体
9.单项选择题()是指个体与别人接近的内在动力。
A.交往动机
B.亲和动机
C.成就动机
D.权力动机
10.单项选择题劳动争议仲裁庭是仲裁委员会具体处理劳动争议案件的基本()形式。
A.制度
B.法律
C.组织
D.保证
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企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指()。
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企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。
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下列劳动合同属于全部无效的是()。
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劳动争议诉讼救济的情形包括()。
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()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
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以下符合集体劳动关系内容的选项是()。
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下列关于劳动争议协商的表述正确是()。
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下列关于试用期的适用说法正确的是()。
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关于企业规章制度适用的空间效力范围,以下说法正确的是()。
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当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。
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