A.在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励
B.在合法权益受到侵犯时,要求工会维护,并得到补偿。享受工会举办的文化教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励
C.在权益受到侵犯时,要求工会给予保护。享受工会给予的各种奖励
D.在合法权利受到侵犯时,要求工会给予支持。享受工会给予的待遇和奖励
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A.和解是一种快捷的解决争议方式
B.劳动者可以邀请工会参与协商
C.和解必须是双方自愿达成
D.和解是处理争议的必经程序
A.员工代表
B.工会代表
C.部门负责人
D.一般同事
A.不利于招聘一流人才
B.容易抑制创新
C.引发内部竞争者之间的矛盾
D.招聘成本低
A.劳动者和用人单位处于相互合作的状态
B.劳动者和用人单位处于互惠互利、共同发展的状态
C.劳动者对企业劳动关系的现状感到满意
D.劳动者和用人单位处“内紧外松”的状态
A.分配权
B.交换权
C.人权
D.贸易权
A.首次提醒
B.二次提醒
C.停职一天做决定
D.降薪
A.劳动法规政策的变化
B.企业自身情况的变化
C.企业经营往来中客户的要求
D.政府领导人的要求
A.企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度
B.为节约支出,企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度
C.企业工会无权要求修订企业劳动规章制度
D.修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示
A.尽量设置沟通障碍
B.有效拖延
C.漠视
D.迅速且公平
A.股票
B.优惠的商品
C.期权
D.退休金
最新试题
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先适用合同约定时,()。
以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是()。
下列关于试用期的适用说法正确的是()。
情绪状况最容易被识别出来的是()。
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。
劳动争议仲裁文书的制作要求包括()。
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。
协商代表的任期()。
劳动争议调解的方法主要包括()。
“能谈谈您目前遇到了哪些困难么?”属于()。