A.充分听取当事人陈述
B.查明事实
C.耐心疏导
D.平等自愿
E.力促达成协议
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A.用人单位与劳动者可以重新协商
B.协商不成的,适用集体合同规定
C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,适用当地平均工资
D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,参照当地普遍做法
E.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定
A.发放员工手册,介绍工作规则和组织政策
B.通过上岗引导向新员工解释相关奖励规则
C.让新员工在文件上签字表明他们读过工作手册
D.公示牌
E.企业简报
A.制作主体必须为仲裁员
B.以案件事实为依据
C.以调查材料为核心
D.以法律规定为准绳
E.做到规范完整
A.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会
B.用人单位单方解除劳动合同,事后应当通知工会
C.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正
D.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会
A.分立正副卷
B.填写卷宗封面
C.填写卷内目录
D.收集案件材料
A.员工申诉有助于维护劳动者的权益
B.员工申诉有利于发挥工会的作用
C.员工申诉有助于企业劳资纠纷的解决
D.员工申诉有助于企业营造良好的企业文化
A.劳动合同被违法解除的,劳动者只能选择要求用人单位继续履行
B.劳动合同被违法解除的,劳动者然只能选择要求用人单位支付赔偿金
C.劳动合同被违法解除的,赔偿金是经济补偿标准的两倍
D.劳动合同被违法解除的,赔偿金是经济补偿标准的三倍
A.对用人单位的劳动保障监察,级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖
B.对用人单位的劳动保障监察,级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖
C.上级劳动保障行政部门根据工作需要,可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件
D.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖
A.劳动纪律
B.岗位规范
C.8小时工作制
D.奖励与惩罚
A.甲与某公司劳动合同到期,由于甲因工伤致八级伤残,续订劳动合同时变更了甲的工作岗位,可以约定试用期
B.用人单位合并的,合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期
C.用人单位法定代表人变更的,可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期
D.乙从某公司离职三年后,又回该公司应聘,劳动合同中可约定试用期
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劳动争议调解的方法主要包括()。
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先适用合同约定时,()。
在奖励制度实施程序中,管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的,这种传达可以通过以下哪些方式来实现()
协商代表的任期()。
下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。
下列关于劳动争议协商的表述正确是()。
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。
情绪状况最容易被识别出来的是()。
劳动争议仲裁文书的制作要求包括()。