A.员工申诉有助于维护劳动者的权益
B.员工申诉有利于发挥工会的作用
C.员工申诉有助于企业劳资纠纷的解决
D.员工申诉有助于企业营造良好的企业文化
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A.劳动合同被违法解除的,劳动者只能选择要求用人单位继续履行
B.劳动合同被违法解除的,劳动者然只能选择要求用人单位支付赔偿金
C.劳动合同被违法解除的,赔偿金是经济补偿标准的两倍
D.劳动合同被违法解除的,赔偿金是经济补偿标准的三倍
A.对用人单位的劳动保障监察,级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖
B.对用人单位的劳动保障监察,级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖
C.上级劳动保障行政部门根据工作需要,可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件
D.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖
A.劳动纪律
B.岗位规范
C.8小时工作制
D.奖励与惩罚
A.甲与某公司劳动合同到期,由于甲因工伤致八级伤残,续订劳动合同时变更了甲的工作岗位,可以约定试用期
B.用人单位合并的,合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期
C.用人单位法定代表人变更的,可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期
D.乙从某公司离职三年后,又回该公司应聘,劳动合同中可约定试用期
A.工作地点
B.工作条件
C.安全生产状况
D.财务状况
A.用人单位仍有权单方面修改企业劳动规章制度
B.用人单位修订企业劳动规章制度时,须经劳动者同意
C.用人单位单方面修订的企业劳动规章制度也具备法律上的效力
D.劳动者可单方面修改企业劳动规章制度
A.进入用人单位的劳动场所进行检查
B.就调查、检查事项讯问有关人员
C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明
D.采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料
A.依法履行职责,秉公执法
B.不得收集涉及用人单位商业秘密的资料
C.为举报人保密
D.本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的应当回避
A.面部表情
B.体态表情
C.眼神表情
D.言语表情
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.选择式提问
D.反问式提问
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下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。
在奖励制度实施程序中,管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的,这种传达可以通过以下哪些方式来实现()
下列不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是()。
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企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指()。
下列关于试用期的适用说法正确的是()。
以下符合集体劳动关系内容的选项是()。
劳动争议立卷的归档步骤不包括()。
下列关于劳动争议协商的表述正确是()。
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。