A.制作主体必须为仲裁员
B.以案件事实为依据
C.以调查材料为核心
D.以法律规定为准绳
E.做到规范完整

A.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
B.用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会
C.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正
D.用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

A.分立正副卷
B.填写卷宗封面
C.填写卷内目录
D.收集案件材料

A.员工申诉有助于维护劳动者的权益
B.员工申诉有利于发挥工会的作用
C.员工申诉有助于企业劳资纠纷的解决
D.员工申诉有助于企业营造良好的企业文化

A.劳动合同被违法解除的，劳动者只能选择要求用人单位继续履行
B.劳动合同被违法解除的，劳动者然只能选择要求用人单位支付赔偿金
C.劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的两倍
D.劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的三倍

A.对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖
B.对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖
C.上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件
D.劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖

A.劳动纪律
B.岗位规范
C.8小时工作制
D.奖励与惩罚

A.甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期
B.用人单位合并的，合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期
C.用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期
D.乙从某公司离职三年后，又回该公司应聘，劳动合同中可约定试用期

A.工作地点
B.工作条件
C.安全生产状况
D.财务状况

A.用人单位仍有权单方面修改企业劳动规章制度
B.用人单位修订企业劳动规章制度时，须经劳动者同意
C.用人单位单方面修订的企业劳动规章制度也具备法律上的效力
D.劳动者可单方面修改企业劳动规章制度