A.和解是一种快捷的解决争议方式
B.劳动者可以邀请工会参与协商
C.和解必须是双方自愿达成
D.和解是处理争议的必经程序
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.员工代表
B.工会代表
C.部门负责人
D.一般同事
A.不利于招聘一流人才
B.容易抑制创新
C.引发内部竞争者之间的矛盾
D.招聘成本低
A.劳动者和用人单位处于相互合作的状态
B.劳动者和用人单位处于互惠互利、共同发展的状态
C.劳动者对企业劳动关系的现状感到满意
D.劳动者和用人单位处“内紧外松”的状态
A.分配权
B.交换权
C.人权
D.贸易权
A.首次提醒
B.二次提醒
C.停职一天做决定
D.降薪
A.劳动法规政策的变化
B.企业自身情况的变化
C.企业经营往来中客户的要求
D.政府领导人的要求
A.企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度
B.为节约支出,企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度
C.企业工会无权要求修订企业劳动规章制度
D.修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示
A.尽量设置沟通障碍
B.有效拖延
C.漠视
D.迅速且公平
A.股票
B.优惠的商品
C.期权
D.退休金
A.获取信息式倾听
B.执著专注式倾听
C.情感投入式倾听
D.休闲消遣式倾听
最新试题
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先适用合同约定时,()。
下列有关员工申诉的作用说法错误的是()。
劳动争议诉讼救济的情形包括()。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。
下列劳动合同属于全部无效的是()。
如果把企业劳动规章制度写入劳动合同,()。
下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。
无结构访谈的提纲是()。
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。