台湾劳动法学者黄越钦认为，从属性包括（）。

多项选择题台湾劳动法学者黄越钦认为，从属性包括（）。

A.人格上从属性
B.社会上从属性
C.经济上从属性
D.文化上从属性
E.政治上从属性

1.单项选择题在劳动争议发生时，（）是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。

A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼

2.单项选择题从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的（）。

A.中止
B.终止
C.解除
D.暂停

3.单项选择题如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的（）倍支付劳动者的赔偿金。

A.双
B.三
C.四
D.五

4.单项选择题一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同，可用（）的口吻。

A.“请示”
B.“申请”
C.“通知”
D.“通告”

5.单项选择题目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是（）。

A.测试法
B.答辩法
C.行为事件法
D.工作报告法

6.单项选择题以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（）。

A.实用性原则
B.客观公正的原则
C.多层次、多渠道、全方位考核的原则
D.考核经常化、制度化原则

7.单项选择题当研究的个案是一个社区或者集合时，这样的研究称为（）。

A、个案研究
B、案例研究
C、群体研究
D、社区研究

8.单项选择题以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。

A.裁员方案中所写的裁员原因是否合法
B.裁员程序是否合法
C.裁员方案是否合法
D.确定的被裁人员是否合法

9.单项选择题以下哪个不属于听取职工意见的主要形式（）。

A.问卷法
B.座谈会
C.设置意见箱
D.部门负责人收集意见

10.单项选择题由于经济性裁员涉及到较多劳动者的权益，用人单位必须提前（）天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。

A.15
B.30
C.60
D.90