A.中止
B.终止
C.解除
D.暂停
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A.双
B.三
C.四
D.五
A.“请示”
B.“申请”
C.“通知”
D.“通告”
A.测试法
B.答辩法
C.行为事件法
D.工作报告法
A.实用性原则
B.客观公正的原则
C.多层次、多渠道、全方位考核的原则
D.考核经常化、制度化原则
A、个案研究
B、案例研究
C、群体研究
D、社区研究
A.裁员方案中所写的裁员原因是否合法
B.裁员程序是否合法
C.裁员方案是否合法
D.确定的被裁人员是否合法
A.问卷法
B.座谈会
C.设置意见箱
D.部门负责人收集意见
A.15
B.30
C.60
D.90
A.不需要全部履行,但要按顺序履行
B.不但要全部履行,而且应当按顺序履行
C.需要全部履行,但不用按顺序履行
D.既不要全部履行,也不要按顺序履行
A.依照《破产法》规定进行重整的
B.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员
C.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
D.生产经营发生严重困难
最新试题
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先适用合同约定时,()。
如果把企业劳动规章制度写入劳动合同,()。
以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是()。
下列关于劳动争议协商的表述正确是()。
“能谈谈您目前遇到了哪些困难么?”属于()。
劳动争议立卷的归档步骤不包括()。
以下符合集体劳动关系内容的选项是()。
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。
下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。