A.不需要全部履行,但要按顺序履行
B.不但要全部履行,而且应当按顺序履行
C.需要全部履行,但不用按顺序履行
D.既不要全部履行,也不要按顺序履行
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A.依照《破产法》规定进行重整的
B.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员
C.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
D.生产经营发生严重困难
A.“解除”
B.“解雇”
C.“辞退”
D.“辞职”
A.商业秘密范围
B.保密义务和泄密行为
C.协议约定的其他事项
D.违约责任
A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《反不正当竞争法》
D.《刑法》
A.劳动者的角度
B.用人单位的角度
C.竞争对手的角度
D.法律法规的角度
A.职工个人发展需要
B.企业经营状况变化
C.企业关键岗位人力自愿供给结构变化
D.企业引进新的生产技术
A.施恩
B.海曼
C.邓洛普
D.基思
A.亲自履行原则
B.全面履行原则
C.部分履行原则
D.协作履行原则
A.岗位参照法
B.岗位排列法
C.岗位分类法
D.因素比较法
A.劳务派遣
B.外包
C.非全日制
D.以完成一定工作任务
最新试题
以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是()。
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。
()是思维的第一要素。
协商代表的任期()。
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。
下列关于劳动争议协商的表述正确是()。
情绪状况最容易被识别出来的是()。
以下符合集体劳动关系内容的选项是()。
劳动争议调解的方法主要包括()。