将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别...

单项选择题将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。

A.岗位参照法
B.岗位排列法
C.岗位分类法
D.因素比较法

1.单项选择题对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。

A.劳务派遣
B.外包
C.非全日制
D.以完成一定工作任务

2.单项选择题根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（）用工形式。

A.劳务派遣
B.外包
C.非全日制
D.以完成一定工作任务

3.单项选择题对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（）年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。

A.3
B.5
C.10
D.15

4.单项选择题（）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

A.劳动合同
B.以完成一定工作任务为期限
C.劳务派遣
D.外包

5.单项选择题最好第一次签订时，期限不要太短，以（）年左右的中期劳动合同为宜。

A.1—2年
B.2—3年
C.3—4年
D.4—5年

6.单项选择题岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择（）的方式。

A.直接用工
B.劳务派遣
C.外包
D.半日制工

7.单项选择题以下属于无效合同的是（）。

A.西部某偏远企业招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同
B.吴桥某杂技团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同
C.海政歌舞团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同
D.北京市体操队招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同

8.单项选择题（）是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。

A.先签合同后用工
B.先用工后签合同
C.直接用工
D.订立劳动合同与用工行为同时发生

9.单项选择题（）是劳动关系的建立的标志。

A.订立书面劳动合同
B.用工
C.支付劳动者工资
D.订立口头劳动合同

10.单项选择题以下哪个，不属于劳动合同按照期限划分（）。

A.固定期限劳动合同
B.特殊劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同