单项选择题用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为（）。
A.“解除”
B.“解雇”
C.“辞退”
D.“辞职”
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1.单项选择题以下不属于保密协议内容的是（）。
A.商业秘密范围
B.保密义务和泄密行为
C.协议约定的其他事项
D.违约责任
2.单项选择题以下哪部法律法规未对商业秘密的保护进行了规定（）。
A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《反不正当竞争法》
D.《刑法》
3.单项选择题从（）来说，由于内部保密制度的不完善，导致商业秘密的泄露。
A.劳动者的角度
B.用人单位的角度
C.竞争对手的角度
D.法律法规的角度
4.单项选择题以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。
A.职工个人发展需要
B.企业经营状况变化
C.企业关键岗位人力自愿供给结构变化
D.企业引进新的生产技术
5.单项选择题“心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。
A.施恩
B.海曼
C.邓洛普
D.基思
6.单项选择题以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（）。
A.亲自履行原则
B.全面履行原则
C.部分履行原则
D.协作履行原则
7.单项选择题将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。
A.岗位参照法
B.岗位排列法
C.岗位分类法
D.因素比较法
8.单项选择题对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。
A.劳务派遣
B.外包
C.非全日制
D.以完成一定工作任务
9.单项选择题根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（）用工形式。
A.劳务派遣
B.外包
C.非全日制
D.以完成一定工作任务
10.单项选择题对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（）年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。
A.3
B.5
C.10
D.15
