A.劳动条件基准
B.劳动合同
C.集体合同
D.劳动规章制度
E.法律法规
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A.以欺诈的手段订立的劳动合同
B.胁迫劳动者订立的劳动合同
C.规定有试用期的劳动合同
D.要求劳动者保守商业秘密的劳动合同
E.排除劳动者权利的劳动合同
A.劳动合同主体双方在地位上具有从属性
B.劳动合同在时间上具有继续性
C.劳动合同的履行具有强制性
D.劳动合同具有简洁和灵活的特点
E.劳动合同还具有主体固定的特征
A.人格上从属性
B.社会上从属性
C.经济上从属性
D.文化上从属性
E.政治上从属性
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
A.中止
B.终止
C.解除
D.暂停
A.双
B.三
C.四
D.五
A.“请示”
B.“申请”
C.“通知”
D.“通告”
A.测试法
B.答辩法
C.行为事件法
D.工作报告法
A.实用性原则
B.客观公正的原则
C.多层次、多渠道、全方位考核的原则
D.考核经常化、制度化原则
A、个案研究
B、案例研究
C、群体研究
D、社区研究
最新试题
协商代表的任期()。
劳动争议诉讼救济的情形包括()。
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