A.分类法
B.排列法
C.岗位参照法
D.评分法
E.因素比较法
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A.通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
B.通过教育部门、学校核实求职者的学历信息
C.通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因
D.通过医疗机构进行录用前体检,了解求职者的健康状况
E.对于关键岗位,必要时可以委托专业机构完成背景调查
A.确定录用人选之后
B.签约之前
C.确定录用人选之前
D.签约之后
E.面试之前
A.劳务派遣
B.签订无固定期限劳动合同
C.签订固定期限劳动合同
D.签订以完成一定工作任务为期限劳动合同
E.外包
A.劳动条件基准
B.劳动合同
C.集体合同
D.劳动规章制度
E.法律法规
A.以欺诈的手段订立的劳动合同
B.胁迫劳动者订立的劳动合同
C.规定有试用期的劳动合同
D.要求劳动者保守商业秘密的劳动合同
E.排除劳动者权利的劳动合同
A.劳动合同主体双方在地位上具有从属性
B.劳动合同在时间上具有继续性
C.劳动合同的履行具有强制性
D.劳动合同具有简洁和灵活的特点
E.劳动合同还具有主体固定的特征
A.人格上从属性
B.社会上从属性
C.经济上从属性
D.文化上从属性
E.政治上从属性
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
A.中止
B.终止
C.解除
D.暂停
最新试题
无结构访谈的提纲是()。
企业劳动规章制度制定过程中的民主程序是指()。
劳动争议立卷的归档步骤不包括()。
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。
下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是()。
以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是()。
劳动争议调解的方法主要包括()。
下列关于劳动争议协商的表述正确是()。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。