A.员工个人脱产学习深造
B.员工辞职复习考博
C.企业经营机构发生变化
D.企业经营状况发生重大变化
E.企业经营状况恶化

A.工资
B.员工离职
C.加班和休息休假制度
D.关键岗位劳动合同履行方案
E.商业秘密泄露

A.经济性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
E.社会性

A.高级管理人员
B.中级管理人员
C.高级技术人员
D.普通工作人员
E.能接触到商业秘密的工作人员

A.合理性
B.具体性
C.长期性
D.动态性
E.稳定性

A.以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级
B.间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
C.完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理
D.为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
E.加强劳动合同管理，明确双方权责关系

A.连带赔偿责任
B.抚养责任
C.安置、治疗和赔偿责任
D.行政责任
E.刑事责任

A.分类法
B.排列法
C.岗位参照法
D.评分法
E.因素比较法

A.通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
B.通过教育部门、学校核实求职者的学历信息
C.通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因
D.通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
E.对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查