A.高级管理人员
B.中级管理人员
C.高级技术人员
D.普通工作人员
E.能接触到商业秘密的工作人员

A.合理性
B.具体性
C.长期性
D.动态性
E.稳定性

A.以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级
B.间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
C.完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理
D.为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
E.加强劳动合同管理，明确双方权责关系

A.连带赔偿责任
B.抚养责任
C.安置、治疗和赔偿责任
D.行政责任
E.刑事责任

A.分类法
B.排列法
C.岗位参照法
D.评分法
E.因素比较法

A.通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
B.通过教育部门、学校核实求职者的学历信息
C.通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因
D.通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
E.对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查

A.确定录用人选之后
B.签约之前
C.确定录用人选之前
D.签约之后
E.面试之前

A.劳务派遣
B.签订无固定期限劳动合同
C.签订固定期限劳动合同
D.签订以完成一定工作任务为期限劳动合同
E.外包

A.劳动条件基准
B.劳动合同
C.集体合同
D.劳动规章制度
E.法律法规