在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（...

单项选择题在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。

A.最漫长和最流行的
B.最简单和最初步的
C.最严格和最完备的
D.最复杂和最精确的

1.单项选择题关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）。

A.结构方面
B.数量方面
C.质量方面
D.层次方面

2.单项选择题20世纪60年代，随着科技的高速发展及组织快速成长，人力资源规划的重点主要是放在（）。

A.人才的供求平衡上
B.提高生产效率
C.接班人计划
D.组织再造与兼并

3.单项选择题人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。

A.基础和起点
B.灵魂和核心
C.目标和宗旨
D.控制和保障

4.单项选择题在调查问卷设计中，任职者只能从所列答案中选择其中最合适的答案回答的问卷称为（）。

A.封闭式问卷
B.开放式问卷
C.人员定向问卷
D.职位定向问卷

5.单项选择题在工作分析中，比较强调工作本身的内容、条件和产出的问卷称为（）。

A.人员定向问卷
B.工作定向问卷
C.结构式问卷
D.开放式问卷

6.单项选择题一项研究表明，2000年美国的工作岗位本质上是脑力劳动的占（）。

A.50%
B.60%
C.70%
D.80%

7.单项选择题知识经济社会的主要生产要素是（）。

A.土地和劳动力
B.资本和劳动力
C.资本与能源
D.知识与信息

8.单项选择题随着知识经济的发展和经济全球化步伐的加快，企业之间竞争的焦点将更加明显地转为（）。

A.资本竞争
B.自然资源竞争
C.人才竞争
D.品牌竞争