问答题简述人力资源管理的主要活动。
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6.问答题简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
7.多项选择题运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）。
A.典型性
B.真实性
C.可操作性
D.结果的唯一性
E.结果的多样性
8.多项选择题基于招募渠道的招募效果评价指标包括（）。
A.引发的申请的数量
B.引发的合格申请的数量
C.平均每个申请的成本
D.推荐的候选人被成功录用的比例
E.对新工作满意的新员工的数量
9.多项选择题制定人力资源规划的原则包括（）。
A.目标性原则
B.系统性原则
C.适应性原则
D.协调性原则
E.封闭性原则
10.多项选择题工作设计综合模型中的环境因素包括（）。
A.社会环境
B.经济环境
C.技术环境
D.政治环境
E.地理环境
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员工的绩效会受到个人知识、能力、价值观和组织制度等多种因素共同影响，这种说法体现的绩效特点是（）
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工作分析方法中，有一种方法存在着将注意力集中于活动过程而不是结果的缺点，该方法是（）
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下列选项属于制定招募计划内容的是（）
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附属性人力资源规划内容的特点是（）
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人力资源管理从功能上看有不同模式，主要关注团队合作的模式是（）
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