A.岗位评价
B.岗位设置
C.工作分析
D.工作评价
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A.时间型文化
B.网络型文化
C.职能型文化
D.流程型文化
A.宽带酬薪结构
B.职位酬薪体系
C.能力酬薪体系
D.岗位工资制
A.成长期
B.成熟期
C.鼎盛期
D.衰退期
A.绩效酬薪
B.间接酬薪
C.非货币性外在酬薪
D.内在酬薪
A.收缩战略
B.稳定发展战略
C.集中发展战略
D.快速发展战略
A.股权激励制度
B.股票期权制度
C.管理者收购和员工持股制度
D.利润分享制度
A.行业行情和产品市场
B.劳动力市场
C.当地经济发展水平
D.工会
A.利润分享
B.突出绩效奖金
C.设计能力工资
D.长期薪酬计划
A.人际关系
B.成就感
C.地位象征
D.荣誉
A.弹性工资体系
B.可变薪酬体系
C.非货币酬薪体系
D.宽带薪酬
最新试题
一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则:一是系统性原则;二是()。
企业运用效率工资理论时,要取得良好的激励效果需要注意的问题是()。
组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才,因为基本工资、福利和可变工资具有()。
实行最低工资制度的价值在于()。
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时,下列情形会出现的是()。
在凯恩斯主义遇到了挑战,反滞胀成为整个西方世界的首要任务的背景下出现的影响最大的薪酬理论是()。
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”,这一观点依据的理论是()。
帮助组织整合资源,决定资源的投资方向与投资项目,达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指()。
公平理论认为,公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当,其所持的公平标准采用了()。
波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感()。