在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文...

单项选择题在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于（）

A.时间型文化
B.网络型文化
C.职能型文化
D.流程型文化

1.单项选择题基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）

A.宽带酬薪结构
B.职位酬薪体系
C.能力酬薪体系
D.岗位工资制

2.单项选择题员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，但其职业能力以加速度迅速提高，这类员工的职业工作能力发展阶段属于（）

A.成长期
B.成熟期
C.鼎盛期
D.衰退期

3.单项选择题员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）

A.绩效酬薪
B.间接酬薪
C.非货币性外在酬薪
D.内在酬薪

4.单项选择题企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为（）

A.收缩战略
B.稳定发展战略
C.集中发展战略
D.快速发展战略

5.单项选择题在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采用的薪酬制度是（）

A.股权激励制度
B.股票期权制度
C.管理者收购和员工持股制度
D.利润分享制度

6.单项选择题薪酬系统设计的内部影响因素是（）

A.行业行情和产品市场
B.劳动力市场
C.当地经济发展水平
D.工会

7.单项选择题倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）

A.利润分享
B.突出绩效奖金
C.设计能力工资
D.长期薪酬计划

8.单项选择题属于职业性奖励的是？（）

A.人际关系
B.成就感
C.地位象征
D.荣誉

9.单项选择题对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）

A.弹性工资体系
B.可变薪酬体系
C.非货币酬薪体系
D.宽带薪酬

10.单项选择题1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（）

A.利润分享计划
B.个人刺激计划
C.团体激励计划
D.差别计件工资制