单项选择题员工从工作本身所获得的心理收入,即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于()
A.绩效酬薪
B.间接酬薪
C.非货币性外在酬薪
D.内在酬薪
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1.单项选择题企业面对衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略成为()
A.收缩战略
B.稳定发展战略
C.集中发展战略
D.快速发展战略
2.单项选择题在行业处于寿命周期的衰退期时,企业一般采用的薪酬制度是()
A.股权激励制度
B.股票期权制度
C.管理者收购和员工持股制度
D.利润分享制度
3.单项选择题薪酬系统设计的内部影响因素是()
A.行业行情和产品市场
B.劳动力市场
C.当地经济发展水平
D.工会
4.单项选择题倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是()
A.利润分享
B.突出绩效奖金
C.设计能力工资
D.长期薪酬计划
5.单项选择题属于职业性奖励的是?()
A.人际关系
B.成就感
C.地位象征
D.荣誉
6.单项选择题对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为()
A.弹性工资体系
B.可变薪酬体系
C.非货币酬薪体系
D.宽带薪酬
7.单项选择题1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是()
A.利润分享计划
B.个人刺激计划
C.团体激励计划
D.差别计件工资制
8.单项选择题人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G.S.贝克尔之外,还有()
A.亚当·斯密
B.西奥多·舒尔茨
C.马丁·魏茨曼
D.威廉·配第
9.单项选择题最早提出"工资是劳动的价格,而劳动是财富的源泉之一"的经济学家是()
A.亚当·斯密
B.威廉·配第
C.约翰·斯图亚特·穆勒
D.马歇尔
10.问答题简述薪酬调查报告的使用(用途、功能)。
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如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系,采取“平均分配”,那么()。
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分享利润制认为,工人与雇主在劳动力市场上达成的是()。
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工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家()。
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任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束,此管理理念来自于()。
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当个体没有偏好时,效价的值是()。
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组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才,因为基本工资、福利和可变工资具有()。
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边际生产力工资理论提出了下列哪三者的关系()。
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一个组织的薪酬战略要特别重视两个原则:一是系统性原则;二是()。
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在工资集体协商时,工会提高工资的办法有()。
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下列不属于集体谈判关注的焦点是()。
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